員工是一間公司最重要的資產，員工的誠信、工作表現、個人行為及對公司的歸屬感，足以決定一間企業成功與否。可是，有些立心不良及受金錢誘惑而做出損害公司利益事情的員工，是需要處理及清除，以免他們危害公司的長遠發展。

員工背景及操守調查可以幫助公司深入了解員工職業操守。例如: 了解準員工過往履歷真偽、 有否需要披露但未申報的事情或曾洩露公司機密等紀錄， 這些均值得僱主於正式聘用員工前了解清楚並保障企業的長遠利益。我們更會為客戶提供相關支援和法律意見，從而降低企業風險，有效阻止企業利益被損害。

員工調查內容包括：

1. 準員工入職前審查: 了解其個人品德、工作能力、教育程度、過去工作經驗及社交媒體使用情況等背景資料核實

2. 僱員行為調查: 員工於工作期間、工餘時間的活動和生活情況及與外部人員來往等紀錄

3. 管理層及重要職級人員調查: 對掌握公司重要資訊的人員進行定期行為觀察以確保企業誠信及商譽不會受損

4. 僱員忠誠度調查: 了解負責採購及銷售職務的員工有否收受回佣及做出涉及利益衝突的行為，並追查涉嫌行賄的對口公司和相關人員

5. 僱員盜竊調查: 追查贓款贓物的藏匿地點，調查及評估造成的損失，協助客戶採證及處理相關司法流程